Q. 昇給ってあるのですか？
A. 毎年昇給があります。（正社員）
設立以来10年近くずっと昇給は続けています。
パートの場合は原則昇給はありませんが、過去3回段階的に時給アップをしております。
Q. 休日数は？
A. 弊社代表は過去に年間休日約60日残業時間月180時間超というとんでもない企業、今で言うところのブラック企業に努めておりました。
その際に疲労と睡眠不足から交通事故を3回起こし新入社員なのに左遷されるというとんでもない体験をしております。
その経緯から働き方改革が叫ばれるはるか10年も前の設立当初から年間の休日数を多く確保するようにしています。
120日前後で推移しており直近ですと123日という休日数を確保しております。
【岐阜県の会社の中央値は110日程度】
そのため若手社員が多く、ワークライフバランスについて考慮しています。
ただしそれぞれ担当が抜けられないという職種上、有給休暇の取得率は低めで推移しているのが実際のところです。
Q. 就業規則はありますか？
A. 常時見えるところに保管してあります。
Q. 会議は多いですか？
A. トマト工業ほど会議が少ない会社はないと思います。
実際のところ社員から会議を開いてほしいという要望が過去出たほどです。
コミュニケーションについては、毎月の面談で代表が話しを聞くということを続けております。
一方的に話が降りてくるというよりは双方の対話こそコミュニケーションであるという理念です。
Q. 会社内でこまったことがおきたときは？
A. 会社では優秀な顧問社会保険労務士、顧問税理士を抱えております。
また外部専門家を招聘して労務改善、お客様対応講座を開いたりと専門家へ相談できる仕組みを作っております。困ったことを抱え込むことは仕事に影響を及ぼしてしまいます。
実際に家の相談であったり、法律上の相談ということを行っております。
Q. 未経験でも可とありますが・・・
A. よく聞かれる質問ですが、不燃建材に本格的に取り組み始めたのがここ10年以内です。ということは会社自体が未経験者ということが言えると思います。
そのかわり勉強量は大変多く、基材メーカーさんの勉強会を開いたり、会社の書籍を貸し出したり資格取得を応援したりと様々な取り組みを行っています。
経験が大事なのではなく、成長性が大事。ということは代表がいつも口にしています。
今では地域NO1の不燃建材工場です。
Q. 福利厚生は？
A. 健康診断は年に１回行っております。
残業時間が長い場合年に2回行っております。もちろん会社負担です。
Q. 地域貢献と新聞でみましたが実際のところは？
A. 地域貢献は2015年に改定された経営理念にも明記してあります。
これは会社の憲法であり法律です。
具体的には、地域特産物をお歳暮としたり、地域行事への参加、ワークショップの開催、地域への設備、資産貸出などを行っております。
2018年の豪雨では会社の重機やトラックなどを貸出した他、人的応援、有給対応などを行いました。